En Cooperativa Idària, creemos que la conciliación de la vida laboral, personal y familiar es clave para el bienestar de las personas que conforman nuestros equipos de trabajo. Por este motivo, hemos revisado y actualizado la recopilación de medidas de conciliación y beneficios sociales  que ofrecemos a las personas profesionales, poniendo en valor todas aquellas acciones que no queden reflejadas en los convenios colectivos y pactos laborales vigentes. Estas acciones las vinculamos tanto al proyecto  IgualMents  como al proyecto  ResponsableMents . 

Con esta actualización, queremos garantizar una comunicación clara y transparente, destacando aquellos compromisos voluntarios que asumimos como organización comprometida con la igualdad, corresponsabilidad y respeto a la diversidad de realidades y necesidades.   

¿Qué hemos actualizado?   

• Hemos retirado las medidas que ya están contempladas legalmente en los convenios colectivos aplicables o en los acuerdos laborales, para evitar duplicaciones y reforzar la lectura práctica.   

• Hemos mantenido y puesto en valor sólo las acciones propias de Cooperativa Idària, aquellas que suponen una mejora real por encima de lo que establece la normativa.   

• Esta revisión nos permite poner de relieve nuestro esfuerzo y compromiso con una gestión más humana y corresponsable de los tiempos, el cuidado y el desarrollo personal y profesional de nuestras personas trabajadoras.   

Nuestro compromiso es seguir avanzando en políticas que promuevan la igualdad de oportunidades, el bienestar emocional y una cultura de organización basada en la confianza y la flexibilidad.