Promocionar la Igualdad de Oportunidades en nuestras entidades, estableciendo las bases de una cultura en la organización del trabajo que favorezca la igualdad plena entre hombres y mujeres y que, además, posibilite la conciliación entre la vida laboral y la vida personal y familiar, sin detrimento de la carrera profesional, especialmente a través de la evaluación, diseño e implementación de planes de igualdad.

Velar por la puesta en marcha, seguimiento y mejora de las acciones contempladas en el Plan, y de impulsar y poner en práctica acciones concretas que se adecuen a sus particularidades.

Destacar entre otras cuyas funciones son:

• Apoyar y/o realizar el diagnóstico, el plan de igualdad y otras acciones o medidas que promuevan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
• Apoyar y/o realizar el seguimiento y evaluación de los planes de igualdad y de otras acciones o medidas que promuevan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
• Informar y sensibilizar a la plantilla en materia de igualdad de oportunidades.
• Canal de comunicación para recoger y encauzar las propuestas y sugerencias de la plantilla en materia de igualdad de oportunidades.
• Proponer modificaciones de los planes de igualdad, en su caso, a fin de adaptarlos a nuevas circunstancias de la empresa.
• Elaborar estudios, informes y/o propuestas para hacer efectivo el principio de igualdad entre hombres y mujeres.

• Periodicidad de las reuniones (trimestral, semestral, anual). Mientras se realiza el diagnóstico y planes de igualdad, se proponen más reuniones.
• Las decisiones se aprobarán por mayoría.
• La Comisión de Igualdad podrá proponer la presencia de personas expertas cuando los asuntos a tratar lo requieran.
• Las personas miembros respetarán la confidencialidad de las reuniones.
• Se levantará acta de cada reunión de la Comisión de Igualdad.

La empresa se compromete a poner y disponer de todos los medios necesarios para llevar a cabo este cometido.

Se podrán convocar equipos de trabajo formados por miembros de la Comisión de Igualdad para tratar temas específicos que lo requieran o que afecten sólo a una de las entidades.

• Ser la persona de referencia por la plantilla en materia de igualdad de género y establecer canales de comunicación entre la Comisión y la plantilla.
• Supervisar y colaborar en la realización de los informes diagnósticos de las entidades correspondientes.
• Encargarse de la dinamización de la Comisión, proponer reuniones y responsabilizarse del proceso de implantación, seguimiento y evaluación de los correspondientes planes de igualdad.

A través de la comisión se diseñan estrategias y acciones que tienen como principal objetivo que la igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres sea una realidad en todos los ámbitos que afectan a nuestra labor.